Gap Inc.、主にサンフランシスコ本社でさらに 1,800 人を削減

サンフランシスコで最も知名度の高い代表的な雇用主の一つであるギャップ社は、エンバカデロ本社で多くの人員削減を行っており、従業員数を再び縮小している。

SFビジネス・タイムズ紙が報じているように、ギャップ社は木曜日の規制当局への提出書類の中で、「主に上層階の職務とサンフランシスコ本社に集中」して1,800人の人員を削減するつもりであることを認めた。

これは、昨年秋にサンフランシスコとニューヨークにある同社のオフィスに集中して行われた約500人の一時解雇に続くものである。

当時会長兼暫定最高経営責任者（CEO）のボブ・マーティン氏は、「売上高を上回るペースで営業コストが増加し、ひいては収益性が悪化するのを放置してきた」と語った。

同社は、こうした人員削減により、社内での意思決定の合理化とコスト削減を目指しているとしている。

マーティン氏は声明で「われわれは将来に向けてGap Inc.を再構築するために必要な措置を講じている。当社の運営モデルを簡素化して最適化し、創造性を高め、顧客体験のあらゆる側面でより良い提供を推進する」と述べた。 「私たちが前進するにつれて、これらの取り組みが当社のブランド全体の未開発の可能性を解放し、より顧客中心で、より速く、創造的な企業として当社を示すことができると信じています。」

マーティン氏はさらに、「私は全従業員の声を代表して、Gap Inc.に与えてくれた献身、エネルギー、心に対する全従業員に心からの感謝の意を表します」と付け加えた。

これらの人員削減により、ギャップの従業員総数は約 6,400 名にまで減少します。2022 年 1 月時点で報告されている総従業員数は 8,700 名で、これは過去 8 か月で従業員が 25% 以上削減されたことを反映しています。

近年、Gapは国内外で少なくとも800の小売店を閉鎖し、2017年にはGapの業績不振店舗約200店舗をオールド・ネイビーまたはアスレタの店舗に転換する措置を講じた。 伝えられるところによると、オールド・ネイビー・ブランドは最近、ギャップ社の収益の半分を占めているという。

そして、ギャップにとって時代の変化を示す最も劇的な兆候として、同社は2020年に長年パウエル・アンド・マーケットにあった旗艦店を閉店した。

2022年にはギャップの株価が暴落し、パンデミック初期の買い物による落ち込みの後、オールド・ネイビーの収益も大幅に落ち込んだ。 木曜日、ギャップの株価は人員削減のニュースを受けて1.5％上昇し、1株あたり9.50ドル付近で推移していた。 これは、ギャップの株価が1株あたり30ドルをはるかに超える水準で取引されていた2018年半ばと2021年半ばの株価高値から大幅に下がっている。

写真：グーグルストリートビュー