消えたレジ係。 そして、なぜミシガン州が心配する必要があるのか​​。

これを共有：

これを共有：

これらの職業が自動化の影響をどの程度受けやすいかを確認してください。 「検索」ボックスに求人の一部を入力します。 自動化の可能性は、英国の 2 人の研究者による調査に基づいています。 ミシガン州の賃金と雇用数の中央値は連邦労働統計局によるものです。 最も給与の高い仕事のほとんどは自動化される可能性は低いですが、高度な教育が必要です。 自動化される可能性が最も高いものの多くは、必要な教育がはるかに少なく、賃金もはるかに低くなります。

「行列もレジもレジもありません。」

忙しい消費者にとって、それはショッピング天国のように聞こえるかもしれません。 しかし、レジスターがないということは、レジ係もいないということを意味します。 レジ係がなくなり、ミシガン州で92,860人が職を失う

アマゾンは昨年12月、新技術を利用して買い物客が棚から何を取り出したかを追跡し、レジを使わずに店を出ることができるコンビニ「アマゾン・ゴー」を発表した。 カメラと深層学習アルゴリズムにより、店舗は買い物客がバッグに入れたものに対して自動的にオンライン アカウントに請求できるようになります。

店舗のレジ係は絶滅寸前ではありますが、労働の自動化により、ミシガン州全土で何千もの既存の仕事が静かに消滅しており、その雇用は今後も拡大する傾向にあります。

さらなる報道: ロボットに仕事を失いたくないなら、ロボットのように考えないでください

詳細: 人工知能の時代でも雇用を維持するための 4 つのヒント

ブルームバーグ・マガジンが労働統計局のデータを分析したところ、自動化のリスクが最も高い仕事は低賃金のサービス業であることが示唆されている。 たとえば、一部のレストランでは、iPad やキオスクを導入するために、接客スタッフや調理人を段階的に削減し始めています。 業界全体が（可能性が低いとしても）変化すると、州内で37万9,500人の雇用が失われることになる。 ミシガン州の労働者のうち、受付係も減少傾向にあり、31,230人を占めています。 そしていつか、自動運転車によってトラック運転手の必要性がなくなり、ミシガニ州人 53,040 人の職が奪われる可能性がある。

ミシガン大学の上級研究専門家で経済予測担当のドナルド・グライムズ氏は、「人々は、ミシガン経済だけでなくアメリカ経済にも起きている非常に劇的な変化について、十分に考えていないのではないかと思う」と語った。労働雇用経済研究所

自動化が製造業の様相をどのように変えたかについてはよく語られていますが、「さまざまな意味で、自動化の影響は製造業の外のほうが大きく、人々が思っているよりもはるかに広範囲に広がっています。」

ミシガン州では何十万もの仕事がロボット、アルゴリズム、スマートフォンアプリに照準を合わせており、電話交換手、旅行代理店、工場労働者となる可能性が高い。 以下は、多くの教育を必要とする最も高収入の仕事の一部が現在免除を受けていることを示しています。 しかし、他の何千人もの人々は、その多くが低賃金であり、テクノロジーによって起動される可能性が高くなります。 注: 円が大きいほど、その職業の求人数が多くなります。 右に行くほど仕事が自動化される可能性が高く、グラフの上部に行くほど給料が高くなります。

注: この分析はミシガン州の求人の 93 パーセント以上をカバーしており、英国オックスフォード大学の教授、カール ベネディクト フレイとマイケル A. オズボーンの研究を利用しています。 フレイとオズボーンは、700 以上の職業に必要なスキルの記述に基づいて、それらの仕事が将来的に「コンピューター化」または自動化される可能性を計算しました。 次にブリッジ氏は、その分析をミシガン州の雇用の職種ごとの内訳と組み合わせた。

秘書のことを考えてみましょう。 2006 年には、37,500 人のミシガン州民が秘書または事務アシスタントとして働いていました。 労働統計局によると、その数は2016年までに11,070人に減少した。

カラマズーに本拠を置くWEアップジョン雇用研究所の上級エコノミスト、スーザン・ハウスマン氏は、「文章を入力したり、口述筆記などを行うために大量の秘書が雇用されるようになったのは、それほど昔のことではない」と話す。 。 「パーソナル コンピュータを使用すると、誰もが自分の事務アシスタントや秘書として行動できるようになります。」

事務職の仕事がピンク色のものになっているのは秘書だけではない。 ミシガン州のオフィス管理者のポストは84パーセント減少した。 業務運営スペシャリストは 44% 減少しています。 ミシガン州で最大の打撃を受けている雇用の約3分の2は製造業以外で発生している。

もちろん、技術革新は歴史的に、経済全体で破壊される雇用よりも多くの雇用を生み出してきたことを知ることが重要です。 しかし全体的な傾向は、自動化のせいで給料を失い、地理や仕事のスキルの理由で新しい仕事に就くことができない人々を慰めるものにはほとんどならない。 このような問題はますます一般的になる傾向にあります。オックスフォード大学の研究者らは、今後数十年で米国の全雇用の 47 パーセントがコンピューター化される可能性があると推定しています。 ジョブの自動化が登場しました。

ミシガン州は、現在および将来の仕事に必要なスキルを備える準備ができていますか?

2011年以降、ミシガン州で最も雇用が減少した職業のうち、工場労働者、事務員、外食産業の労働者など、自動化の影響を非常に受けやすい職業がほとんどだった。

* 自動化の可能性は、イギリスのオックスフォード大学の教授、カール ベネディクト フレイとマイケル A. オズボーンの研究に基づいて推定されています。 フレイとオズボーンは、700 以上の職業に必要なスキルの記述に基づいて、それらの仕事が将来的に「コンピューター化」または自動化される可能性を計算しました。

この技術革命は、関連する 2 つの全国的な議論の最中に起こりました。それは、「雇用の喪失をどのように食い止めるか?」というものです。 そして、賃金の停滞についてはどうすればよいのでしょうか？

テクノロジーの進歩によって失われた雇用は、移民制限や国際貿易協定の再編によって解決することはできない。 これらの仕事は、いかなる個人や国家によっても奪われることはありません。 彼らはただ消え去っていくだけだ。

実際、ブルームバーグは6月、「2017年最初の4カ月で最大の損失を出した10のサブセクターのうち4つを小売業界だけが占め」、米国で8万5,700人の雇用が失われたと報じた。 これに対し、石炭産業では同じ期間に2,800人の雇用が失われた。

一方、労働者の購買力も停滞している。 超党派の研究シンクタンクであるピュー・リサーチ・センターは、インフレ調整後の連邦最低賃金は1968年の方が高かったことを発見した。 最低賃金の凍結は、夏にアイスクリームをすくう十代の若者たちだけに影響を与えるわけではない。国内の最低賃金労働者の約半数は 24 歳以上である。

現在、米国の労働者の一部が最低賃金を受け取っているが、最低賃金で働く2大産業はレストランと販売の仕事である。 これは、レジ係などのサービス業の自動化が、すでに低賃金で働いている人々の大部分に影響を与えることを意味する。

自動化がより効率的な選択肢になるにつれ、最低賃金法引き上げを求める闘いにより、より多くの企業が自動化、特に食品サービスや販売分野への投資を促す可能性があると一部の経済学者は予測している。 最低賃金を15ドルに引き上げようとする動きが、マクドナルドが一部のレジ係をキオスクに置き換えるきっかけとなったと伝えられている。 ウェンディーズは、多くの州が最低賃金を引き上げたことを受けて人件費が５％上昇したことを受け、今年も同様の戦略を採用する決定を発表した。

この全国的な潮流の中で事務職、食品調理、小売業が自動化される可能性が高く、ミシガン州は多くの既存の雇用を失うことになるだろう。 米国労働統計局のデータによると、州内で最も一般的な職業は「オフィスおよび管理サポート」で、従業員数は 624,190 人です。 「販売および関連の職業」および「食品の準備および配膳関連の職業」も州内で最も多い職業のトップ5にランクされており、それぞれ425,860人および379,500人の労働者を占めています。

アップジョンのエコノミスト、ハウスマン氏は、州が自動化の転換にどのように備えることができるかについて「前例はないと思う」と述べた。 「貿易を管理する前例はここにある。あるいは、貿易からの混乱を少し緩和するために市場開放のペースを緩めることだ。歴史的に、ある種の貿易混乱を緩和するためにそのようなことを試みた政策を私は知らない。技術変化のペース。」

ハウスマン氏やグライムズ氏、その他の労働経済学者らは、人件費を節約するために自動化を利用するのは新しいことではない、と指摘している。 ハウスマン氏は「農村生活から都市への移行は、提供される労働力の種類という点で大きな激変だった」とし、「最終的には人々が適応した。新たな雇用が創出された」と語った。

実際、テクノロジーは一般的に、雇用を破壊するよりも多くの雇用を生み出します。 米国国勢調査のデータによると、自動化により完全に排除された仕事はエレベーター オペレーター 1 つだけです。 従来の経済理論では、自動化によって生産性が向上し、経済成長と賃金上昇が促進されるため、テクノロジーの進歩は最終的に経済に良い影響を与えるとされています。

「大きな問題は、私たちが現在見ているものは、過去に経験した工業化の波と根本的に異なるのかどうかということだ」とハウスマン氏は警告する。

Grimes 氏が指摘するように、最近の自動化の波は、あまりに急速に進行しているため困難であり、これは「より多くの人を再訓練しなければならない」ことを意味します。

世界中の思想家が、この移行を最も円滑に進めるにはどうすればよいかを考えています。 マイクロソフトの共同創設者ビル・ゲイツ氏は、ロボット労働を利用する企業に追加税を課すことを提案した。 このアイデアは欧州連合の議員によって検討されました（そして最終的には拒否されました）。

ハウスマン氏は、労働再編に対する最も伝統的な対応は「州が提供する求職支援と再訓練を強化することだ」と述べ、通常は連邦政府の支援を得ていると述べた。

リック・スナイダー知事の政権は、専門職向けの研修プログラムへの再投資を重視している。 4月には知事の「Going PRO」キャンペーンの第2段階が開始され、その目的は「専門職に関する議論を変え、キャリアテックプログラムを強化し、ビジネスコミュニティと教育コミュニティをより良く結びつけ、ミシガン州の学生がやりがいのあるキャリアの機会を享受できるようにすること」である。 」

同州は、ミシガン職場開発部隊を通じて、労働者の職業技能の向上を支援する経済的インセンティブを雇用主に提供する技能労働者訓練基金にも投資している。 ミシガン州人材経済開発局の広報担当者デイブ・マレー氏は4月にMLiveに対し、2万6000人の職員がこの基金を通じて研修を受けていると語った。

ミシガン州タレント・インベストメント・エージェンシーの労働力プログラム担当上級副局長ステファニー・ベックホーン氏は、同州には外国貿易で職を失った労働者のためのプログラムもあるが、特に自動化の離職に特化したプログラムはない、とブリッジに語った。 原因が何であれ、この機関は「助けを必要とするあらゆる個人を確実に助けることができる」と彼女は語った。

多くの労働者訓練プログラムは州と連邦の資金を組み合わせて運営されており、ハウスマン氏は、トランプ政権が米国労働省に21％の削減を提案していると指摘し、それが州の職業訓練の取り組みに影響を与えるだろうと予想した。

たとえ適切に資金が提供されたとしても、UMのエコノミストであるグライムズ氏は、従来のアプローチではもはや十分ではないのではないかと懸念していると述べた。

ミシガン州のコミュニティーカレッジや見習いプログラムでの技術訓練は通常非常に優れているが、多くの労働者はソフトスキルを磨く必要もあり、それは労働者に「労働者との関わり方という点で大きな変化を意味することを理解してもらうことを意味する」と同氏は述べた。顧客またはその顧客。

「建設プロジェクトに取り組むことと、その同じ人が介護補助者になることは別のことです。彼らはその顧客に対処するために、はるかに優れた対人スキルを持っている必要があります。...それはそうではありません」そうした人々や社会がその変化を起こすためには、簡単な移行が必要です。」

グライムズ氏は、「良い答えは何もない」と述べ、「しかし、それが来ることは分かっている」と語った。

ビジネスと政策の交差点をカバーし、コロナウイルスからの長い道のりを歩むミシガン州の雇用主と労働者に情報を提供します。

ビジネスウォッチのスポンサーに感謝します:

Bridge の非営利市民ジャーナリズムをサポートしてください。 今すぐ寄付してください。

ブリッジ ミシガンに寄付した理由について、新しいメンバーがコメントしている内容をご覧ください。

無党派、非営利のミシガン州ジャーナリズムの将来を確実にしたいのであれば、今日メンバーになってください 。 あなたも寄付の理由を尋ねられるでしょう。次回はあなたの引用を紹介するかもしれません。